RESPONSAVEL DE RUCURSOS HUMANOS

Reporta ao responsável pela Administração e Finanças;
Reestruturar o Departamento de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, conforme o plano de negócios da mesma;Produzir e fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.);
Processamento salarial e mapas legais;
Certificar que a empresa segue as normas e leis segundo a LGT (Lei Geral de Trabalho) (RENT, Qualificador ocupacional e Regulamento Interno Etc.);
Conhecimento e Domínio da LGT vigente;
Assegurar e acompanhar sistematicamente e analisar a legislação, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação de Direito Laboral;
Assegurar que todas as descrições de funções estejam actualizadas e criar novas quando for necessário;
Coordenar as áreas de planeamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção de pessoal;
Coordenar e Supervisionar as actividades dos sectores: departamento pessoal, treinos, cargos e salários e demais subsistemas que asseguram a administração, indução e treino de novos funcionários;
Gerir todos os quadros da empresa;
Actualizar cadastros de novos funcionários; Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, segundo as normas internas;
Contratação e Integração de novos funcionários;
Gestão de contratos, Admissões e Rescisões de Contrato;
Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
Coordenar sessões de Formações;
Fazer/gerir o processo de avaliação de desempenho;
Medicina no trabalho, seguros, logística de pessoal;
Gerir os planos de carreira e de sucessão para todos os departamentos;
Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;
Elaborar estudos motivacionais e de clima organizacional;
Promover o bem-estar dos trabalhadores mediante iniciativas criativas.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura e/ou Pós-Graduado em gestão de recursos humanos ou áreas similares;
Senso de responsabilidade e organização;
Experiência mínima de 5 anos RH em cargos de chefia;
Domínio do software primavera V10;
Excel Avançado.

Empresa privada, e de referência no sector de fabrico e fornecimento de betão.