Generalista de Recursos Humanos

O profissional de Recursos Humanos (RH) Generalista atua em diversas áreas do departamento de RH, sendo responsável por uma ampla gama de atividades que envolvem a gestão de pessoas dentro da organização. Ele exerce funções que abrangem desde o recrutamento e seleção até a gestão de benefícios, clima organizacional e desenvolvimento de pessoal, com uma visão estratégica para o alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa;
Recrutamento e Seleção:
Planejar, divulgar e executar processos seletivos para recrutamento de candidatos;
Realizar triagens de currículos, entrevistas e testes para identificar os candidatos mais adequados às necessidades da organização;
Acompanhar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores.
Gestão de Desempenho:
Implantar e acompanhar programas de avaliação de desempenho;
Realizar feedback periódico com os colaboradores para identificar pontos fortes e áreas de melhoria;
Propor ações de desenvolvimento de carreira com base nos resultados da avaliação de desempenho.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar as necessidades de treinamento da equipe e planejar ações de capacitação;
Organizar treinamentos, workshops e outras atividades de desenvolvimento profissional;
Acompanhar a evolução do aprendizado e o impacto das ações de treinamento na produtividade e desempenho da equipe.
Gestão de Benefícios e Remuneração:
Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, etc;
Acompanhar a política de remuneração da empresa, garantindo que os pacotes salariais estejam alinhados com o mercado e com as normas internas;
Realizar ajustes salariais, promoções e movimentações de cargos conforme políticas organizacionais.
Clima Organizacional e Cultura:
Trabalhar para manter um ambiente de trabalho saudável, promovendo a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
Aplicar pesquisas de clima organizacional e acompanhar ações para melhorar a satisfação e motivação dos funcionários;
Mediar conflitos internos, promover a comunicação aberta e garantir que as políticas da empresa sejam cumpridas.
Administração de Pessoal:
Realizar a gestão da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios e encargos sociais;
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como férias, 13º salário, rescisões contratuais, entre outros;
Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e as normas internas da organização.
Gestão de Saúde, Segurança e Bem-estar:
Implementar ações de saúde e segurança no trabalho, assegurando a conformidade com as normas regulamentadoras (NRs);
Criar programas voltados para o bem-estar dos colaboradores, como campanhas de saúde mental e física.
Relacionamento com Liderança e Colaboradores:
Atuar como parceiro estratégico de líderes e gestores, auxiliando na gestão de equipes, resolução de problemas e no alinhamento de estratégias de pessoas com os objetivos organizacionais;
Fornecer suporte contínuo a colaboradores, ouvindo suas demandas e orientando sobre as políticas da empresa.
Compliance e Auditoria de RH:
Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da organização;
Participar de auditorias internas para garantir que as práticas de recursos humanos atendam aos padrões éticos e legais;
Execução/coordenação de um Qualificador Ocupacional.

Licenciatura em gestão de recursos humanos;
Experiência mínima de 3 a 5 anos;
Conhecimento jurídico: entendimento das legislações trabalhistas e das normas regulamentadoras aplicáveis à área de recursos humanos;
Capacidade de análise: habilidade para interpretar dados de RH, como pesquisas de clima, avaliações de desempenho e indicadores de produtividade;
Inglês preferencial;
Perfil de Liderança;
Visão estratégica: capacidade de entender os objetivos da empresa e alinhar as políticas de RH para alcançá-los;
Comunicação eficaz: habilidade para comunicar-se de forma clara e eficaz com todos os níveis da organização;
Pontualidade;
Gestão de pessoas: conhecimento em técnicas de gestão de desempenho, liderança, motivação e desenvolvimento de talentos;
Resolução de conflitos: habilidade para mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso;
Residir arredores do Talatona, Camama Bairros proximos.

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho