Técnico(a) de Desenvolvimento e Carreiras.

Levantar e analisar necessidades de formação e desenvolvimento, em articulação com as áreas e lideranças;
Elaborar o plano anual de formação, alinhado à estratégia organizacional;
Organizar, executar e acompanhar ações de formação presenciais, online e híbridas;
Gerir a logística das formações (inscrições, cronogramas, materiais, salas, plataformas e-learning);
Articular com formadores internos e externos, assegurando a qualidade das ações;
Acompanhar a participação e o aproveitamento dos formandos;
Avaliar a eficácia das formações (reação, aprendizagem, aplicação e impacto);
Produzir relatórios e indicadores de formação (horas, custos, adesão, resultados);
Garantir o cumprimento de requisitos legais e normativos aplicáveis à formação profissional;
Manter atualizados os registros de formação dos colaboradores;
Apoiar programas de desenvolvimento de talentos, liderança, onboarding e capacitação contínua;
Contribuir para iniciativas de cultura organizacional, aprendizagem e desenvolvimento humano.

Formação superior, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, ou áreas afins. Preferencialmente, 3 anos de experiência profissional em funções na área da Formação, Desenvolvimento e Carreiras.
Conhecimento de metodologias de formação e desenvolvimento;
Domínio de ferramentas de gestão de formação e plataformas e-learning;
Capacidade de elaboração de relatórios e análise de indicadores;
Conhecimento da legislação laboral relacionada à formação (quando aplicável);
Ferramentas do office (Excel e Power Point indispensável);
Boa comunicação oral e escrita;
Capacidade de organização e planeamento;
Proatividade e sentido de responsabilidade;
Trabalho em equipa e relacionamento interpessoal;
Orientação para resultados e melhoria contínua;
Capacidade de organização e interação com outras equipas;
Motivação e orientação para o cliente.

Empresa líder em TIC / Telecomunicações